XIII CONGRESSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Impactos e Desafios do RH

Quando

16 de Maio de 2019
Início: 08:00 Término: 18:30

Onde

Ribeirão Preto
Centro de Convenções

GEP Brasil 2019
O Congresso da ABRH no interior de São Paulo

O GEP Brasil é o Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas fundado e organizado pela Cohros, realizado anualmente pela ABRH-SP - Regional de Ribeirão Preto.

Palestrantes

Conheça os palestrantes do GEP Brasil 2019

PANORAMA DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NO BRASIL
Guilherme Cavalieri

VP de RH da Serasa Experian para América Latina. Presidente da ABRH São Paulo

MINDSET: NOVOS PADRÕES LEVAM A NOVOS RESULTADOS
Fabio Di Giacomo

Engenheiro de Gente e Fundador da UM%

1ª PALESTRANTE SOBRE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NA PRÁTICA
Ana Júlia Spilari

Gerente Sênior de People Advisory Services – Workforce Advisory na EY

2ª PALESTRANTE SOBRE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NA PRÁTICA
Tatiana Carmona

Diretora Executiva da área de People Advisory Services – Workforce Advisory da Ernst & Young

1º PAINELISTA SOBRE GAMIFICATION PARA CAPACITAÇÃO E MUDANÇA DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Ricardo Mota

Agente Nexialista e Administrador de empresas, diretor do CONARH 2018 e ex-superintendente da ABRH BRASIL

2º PAINELISTA SOBRE GAMIFICATION PARA CAPACITAÇÃO E MUDANÇA DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Sandra Gioffi

DIRETORA DA PRÁTICA DE SERVIÇOS FINANCEIROS DA ACCENTURE

ARQUITETURA DO SENSÍVEL - O LADO HUMANO DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Raquel Alves

Presidente do Instituto Rubem Alves

UM SALTO DO RH TRADICIONAL PARA O RH INFLUENCER
Alberto Roitman

Consultor Sênior da Nexialistas Consultores

Programação

Confira a programação completa do evento.

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    Panorama da Transformação Digital no Brasil

    Guilherme Cavalieri - Presidente da Associação Brasileira de RH - ABRH-SP

    Guilherme Cavalieri possui 27 anos de experiência em Recursos Humanos, trabalhando para empresas nacionais e multinacionais. Trabalhou por 2,5 anos nos EUA como expatriado. Inglês fluente. Experiência em reorganizações de empresas, gestão estratégica de recursos humanos, com foco em estrutura organizacional, gestão de talentos – potencial e avaliação de desempenho, plano de sucessão, treinamento e desenvolvimento e gestão de cultura. Possui uma extensa rede no Brasil e no exterior. Membro do grupo de profissionais de RH (G3) sendo coordenador em 2001. Eleito como um dos profissionais de RH mais admirados em 2007, 2010 e 2012. Presidente da Associação Brasileira de RH – ABRH-SP. Graduado em Administração de Empresas pela FGV e MBA pela FIA – USP. Tem outros vários cursos internacionais. Especialidades: Organização do Trabalho, Gestão do Clima, Gestão de Talentos, Planejamento de Sucessão, Treinamento e Desenvolvimento, Negociações Sindicais, Design de Estratégia de Compensação de Curto e Longo Prazo.  VP de RH da Serasa Experian para América Latina.

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    Mindset: Novos Padrões Levam a Novos Resultados

    Fabio Di Giacomo - Fundador do GRUPO UM%

    Fabio Di Giacomo é “Engenheiro de Gente” por vocação e mecânico por formação, pós-graduado em Gestão Estratégica de Pessoas e fundador do GRUPO UM% – que tem como propósito inspirar pessoas a evoluir e a criar novas realidades nos sistemas em que vivem.
    Coach do quadro Sonho Meu no programa Como será? na Rede Globo.
    Parceiro e mentor na Endeavor, organização que fomenta o empreendedorismo de alto impacto no Brasil.
    Inspirador nos temas de auto-conhecimento no portal Minha Vida, maior portal de saúde e bem estar no Brasil.
    Atua também como coach de atletas, artistas, executivos e empreendedores de alto impacto que buscam autoaperfeiçoamento.
    Faz parte do corpo docente da Sociedade Brasileira de Coaching, onde formou mais de 1000 coaches pelo Brasil.
    Foi treinado por Tony Robbins e Tim Gallwey, ambos considerados os melhores coaches mundiais da atualidade.

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    Análise de Case: Transformação Digital na Prática

    Palestrantes: Ana Julia Spilari - Gerente Sênior de People Advisory Services – Workforce Advisory na EY & Tatiana Carmona - Diretora Executiva da área de People Advisory Services – Workforce Advisory da Ernst & Young

    Ana Julia Spilari é Gerente Sênior de People Advisory Services – Workforce Advisory na EY, atuante na região de Campinas. Ana é advogada e possui 10 anos de experiência em procedimentos relacionados às práticas trabalhista e previdenciária, atuando em diversos ramos, dentre eles indústria, setor elétrico, prestação de serviços, editoras, farmacêuticas, saúde, varejo, tecnologia da informação, concessões, automobilísticas, construção civil, telecomunicações, mineração e instituições financeiras. Ana é graduada na Autarquia Municipal Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo (FDSBC) e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e em Direito Empresarial do Trabalho pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-Educação continuada). Atua como palestrante em conferências e seminários na região de Campinas, apresentando assuntos atuais relacionados às áreas Trabalhista e Previdenciária, Futuro do Trabalho e Transformação Digital

    Tatiana Carmona é Diretora Executiva da área de People Advisory Services – Workforce Advisory da Ernst & Young. Possui mais de 13 anos de experiência nas áreas Trabalhista e Previdenciária, incluindo folha de pagamentos, benefícios, remuneração variável, segurança e medicina do trabalho, obrigações acessórias, dentre outros, em projetos realizados em clientes nacionais e multinacionais. Entre seus clientes destacam-se empresas do setor de bens de consumo, automotivo, varejo, farmacêutico, indústria, telecomunicações, setor elétrico, serviços e instituições financeiras. Tatiana é graduada pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, onde recebeu o diploma de Bacharel em Direito em 2004. Realizou curso de extensão de estudos em Direito na Harvard University – Cambridge, EUA e cursou MBA em Recursos Humanos na Fundação Instituto de Administração – FIA. Realiza palestras em conferências e seminários apresentando assuntos atuais relacionados às áreas Trabalhista e Previdenciária. Tatiana é fluente em Inglês e possui conhecimento intermediário de Espanhol.

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    Painel de Debates – Gamification em Capacitação e Mudança de Cultura Organizacional

    Painelistas Ricarto Mota - Agente Nexialista Administrador de Empresas & Sandra Gioffi - Diretora da Prática de Serviços Financeiros da Accenture

    Ricardo Mota é administrador de empresas, pós-graduado em Gestão de Projetos e com MBA em Gestão de Pessoas. Atuou como executivo de empresas onde atuou em diferentes áreas o que permitiu ser um profissional multidisciplinar. Na aérea de Recursos Humanos atua desde 2001. Valoriza o reconhecimento, o respeito e o trabalho em equipe, estando sempre em busca de novas possibilidades para fazer melhor. Foi Diretor Voluntário do CONARH e executivo da ABRH-Brasil. Esteve à frente do CONARH 2018 levando inovação, cultura e novas experiências aos participantes. É também ex-superintendente da ABRH BRASIL.

    Sandra Gioffi possui mais de 20  anos de experiência profissional, sendo: 9 anos nas diversas competências de Recursos Humanos, entre elas Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Organização e demais anos de atuação na Consultoria, em projetos de gestão de cultura e mudança,  melhoria da performance organizacional, suporte na implantação de estratégias, processos e sistemas, além de fusão e aquisição. Graduada em Psicologia na Universidade de Gama Filho, tem formação em Psicodrama e Dinâmica de Grupo, além de várias especializações em Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança e Desenvolvimento Organizacional. Atualmente Diretora da Prática de Serviços Financeiros da Accenture e Professora do Insper para disciplina de Gestão da Mudança do curso de Pós Graduação em Gestão de Projetos.

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    Arquitetura do Sensível – O Lado Humano da Transformação Digital

    Raquel Alves - Presidente do Instituto Rubem Alves

    Raquel Nopper Alves, filha do ilustre Rubem Alves, possui graduação em Arquitetura e Urbanismo pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2000). Atuou por mais de 15 anos como arquiteta paisagista. Em 2012 junto com seu pai, o escritor e intelectual Rubem Alves, fundou o Instituto Rubem Alves. Em 2014, com o falecimento do seu pai, passou a dedicar-se integralmente ao papel de presidente do instituto, disseminando o legado de Rubem Alves nos universos de cultura, educação, infantil e onde mais a sensibilidade se apresenta como agente fomentador de alegria e qualidade de vida.

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    Um Salto do RH Tradicional Para o RH Influencer

    Alberto Roitman - Consultor Sênior da Nexislistas Consultores

    Alberto Roitman, Chief Creative Officer da Nexialistas Consultores, consultoria em Treinamento e Desenvolvimento.
    Advogado, formado pela Universidade Mackenzie, pós-graduado em Marketing e Administração de Empresas. Trabalhou em grandes Companhias como Citibank e Abn Amro Bank. Atuou por 15 anos no meio corporativo e acumula mais 10 anos em Consultoria de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
    Formador de Nexialistas dentro das empresas. Criador de treinamentos de impacto, voltados para equipes
    com metas ousadas comerciais e que competem em mercados cada vez mais agressivos. Palestrante, coach e escritor. Entrevistado frequentemente nos meios de comunicação, como fonte sobre mercado de trabalho e carreira,
    com participações no Jornal Folha de São Paulo, Rádio CBN, Quadro Sala de Emprego do Jornal Hoje, Programa Mulheres da TV Gazeta, Canal Rural, além de entrevistas em telejornais locais de afiliadas da Rede Globo no interior do Estado, como Rede Vanguarda de São José dos Campos.

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    Localização do Congresso

    Centro de Convenções de Ribeirão Preto

    R. Bernardino de Campos, 999 - Centro, Ribeirão Preto - SP, 14015-130

    Informações Adicionais

    Para mais informações, entre em contato conosco através do e-mail: gep.organizacao@cohros.com.br